TWPpensioen is van mening dat transparantie in de waardeopbouw van de pensioenpot (PPW’s) en kostentransparantie per pensioendeelnemer leidt tot lagere kosten voor de werkgever, tot betere arbeidsvoorwaarden voor de werknemers en tevreden pensioendeelnemers. TWPpensioen heeft daarvoor vier producten ontwikkeld:

Product 1: inzicht in de pensioenpot waarde (PPW) op pensioengerechtigde leeftijd (PPPW) en de huidige leeftijd (HPPW) van de medewerker. Introductieprijs € 10,= per medewerker

Product 2: transparante waarde opbouw (TWP), d.w.z. inzicht in de administratiekosten, vermogensbeheerkosten en transactiekosten, alsmede inzicht in de ingelegde premie van de werkgever en werknemer én de behaalde beleggingsopbrengst op pensioendeelnemers niveau. Introductieprijs € 20,= per medewerker

Product 3: Hetzelfde als product 2 PLUS een vergelijking met de “best in class”-performance uit de peergroep. Introductieprijs €40,= per medewerker

Product 4: totale pensioen check (TPC), d.w.z. tevens transparantie in de cumulatieve kosten, ingelegde premie en beleggingsopbrengsten alsmede de pensioenpot waarde (PPPW en HPPW) op pensioendeelnemers niveau. Dit inzicht kan alleen in samenwerking met de werkgever, pensioendeelnemer en zijn of haar pensioenfonds worden gekregen. Introductieprijs € 80,= per uur

Voorbeeld: Stel je hebt 500 medewerkers die allen via de CAO een pensioenregeling hebben. Gemiddeld hebben ze volgens de UPO een pensioen van € 15.000. Dit vertegenwoordigt een belegd vermogen van ongeveer € 100 miljoen. Stel het pensioenfonds brengt de werkgever en werknemer hiervoor jaarlijks 2% kosten in rekening (voor administratie, vermogensbeheer en transactievergoeding) door dat in te houden op de ontvangen premie van de werkgever en werknemer. Dat is € 2 miljoen. Vindt U dat een redelijke prijs, € 4.000 per medewerker per jaar? U zou tenminste ook willen weten wat de beleggingsopbrengst is?

Interesse hoe u als werkgever ervoor staat?